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México | 2023

La Diversidad
audaz es el paso

Para lograr la cultura de Boldiversity; donde se vive y respira la innovación a lo largo de la organización, independientemente de la condición de las personas y los lugares de trabajo.

Hallazgos perspectiva de cultura de innovación
Great Culture to Innovate

Asuntos en los cuales
las diferencias entre generos
se exacerban en altos cargos:
Mi carga laboral me deja tiempo para explorar temas, que podrían ser diferentes a los de mi trabajo habitual
36.6 Media (-)

Gerentes mujeres y directoras

78.2 Alta
Gerentes hombres y directores
En mi equipo de trabajo tenemos acceso a información relevante de forma abierta
60.3 Media (+)

Gerentes mujeres y directoras

84.1 Alta
Gerentes hombres y directores
Hallazgos perspectiva cultura y clima organizacional Great Culture to Innovate México
En los mejores lugarespara Trabajar™ para mujeres
5%

de las mujeres se encuentran en niveles gerenciales y directivos.

49%

de la población representa al personal operativo.

El 49%

No ha tenido experiencia de tener gente a su cargo

En estas empresas en su mayoría laboran generaciones jóvenes. para Trabajar™ para Mujeres, hablando de niveles jerárquicos
Mujeres en STEM
Las carreras STEM
son aquellas asociadas
Con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés. La Clasificación Mexicana de Planes de Estudio (CMPE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) agrupa a las carreras en 10 áreas amplias de estudios.
Entre 2012 y 2022

el total de mujeres profesionistas STEM pasó de 847 mil a 1 millón 285 mil. Es decir, representa un crecimiento promedio de 5.2% anual.

Sin embargo, la brecha de género permanece ya que de igual manera el número de hombres en STEM ha crecido.
En México sólo
3 de cada 10
personas con carreras STEM son mujeres.
LGBTI+ la diversidad a color
Dentro del ámbito laboral el alto porcentaje de conductas o comentarios discriminatorios experimentados por mujeres LGBTI+
De acuerdo con la Encuesta sobre Discriminación por motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género (ENDOSIG) se menciona que
Al 51% de la población LGBTI+

se les ha negado un ascenso e incluso la oportunidad de trabajar.

La discapacidad en mujeres un abanico de múltiples retos
Cifras de Naciones Unidas indican que más de un billón de personas en el mundo
experimentan algún tipo de discapacidad y una de cada 5 mujeres lo experimenta. La Organización de las Naciones Unidas reconoce que el grupo minoritario más amplio es constituido por las personas con discapacidad.
Solo el 25%
de las personas con discapacidad con una ocupación
económica cuenta con un contrato laboral
Solo el 27%
cuenta con prestaciones médicas

A nivel nacional las cifras son de 40% y 43% respectivamente. Además, las personas sin discapacidad pueden llegar a ganar hasta 151% más que las personas con discapacidad.

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